當下，AI正以前所未有的速度改變著我們的工作和生活方式，并在迅速提升眾多行業(yè)工作效率。“公務員”上崗、“主播”零失誤、“兒科醫(yī)生”來了……AI強大的自然語言處理和深度學習能力，正在悄然引發(fā)一場職場地震。

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　　去年以來，各行各業(yè)出現(xiàn)一批AI先行者，他們積極行動，借助“AI助理”激活知識和數(shù)據(jù)，應用各類AI工具輔助工作，自制模型批量化產(chǎn)出成果。在“人機協(xié)作”的新工作方式下，他們讓工作變得效率更高、環(huán)境更友好。

　　AI公務員上崗：深圳福田區(qū)推出了基于DeepSeek開發(fā)的AI數(shù)智員工，首批70名“上崗”。它們干得快、錯得少、還懂得多。北京、江蘇、廣東等地陸續(xù)宣布政務服務系統(tǒng)將接入或上線DeepSeek大模型。

　　AI主播零失誤上崗：《杭州新聞聯(lián)播》節(jié)目創(chuàng)新使用AI數(shù)字人進行新聞播報，且做到了零失誤率。主播揭秘自己AI分身第一時間接入DeepSeek-V3，所以相比之前，AI分身變得更“聰明”。

　　AI醫(yī)生上崗：日前，在國家兒童醫(yī)學中心、北京兒童醫(yī)院會診中心，一位專家型AI兒科醫(yī)生正式“上崗”，與13位兒科專家共同完成了一場疑難病例多學科會診。在會診中，AI兒科醫(yī)生與來自不同科室的13位知名專家給出了高度吻合的建議。

　　不止如此，從法務、客服到文案編輯，甚至程序員和設計師，DeepSeek都正在被引入來提升工作效率......

　　帶來的雙面影響

　　對企業(yè)，效率與風險并存。AI 技術為企業(yè)帶來了顯著的效率提升和成本降低。通過自動化重復性工作，企業(yè)可將更多資源投入到創(chuàng)新和核心業(yè)務中。如一家制造企業(yè)利用AI優(yōu)化生產(chǎn)流程中的文檔管理與數(shù)據(jù)分析，原本需10人團隊一周完成的工作，現(xiàn)在僅需2人借助AI工具兩天即可完成，節(jié)省的人力和時間可用于產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新。

　　但企業(yè)也面臨諸多挑戰(zhàn)。AI技術與現(xiàn)有工作流程的整合難度大，不同部門、業(yè)務環(huán)節(jié)工作流程差異大，實現(xiàn)無縫對接困難重重。例如，部分企業(yè)引入智能客服后，與售后維修等后續(xù)環(huán)節(jié)銜接不暢，影響客戶問題解決。崗位調(diào)整引發(fā)的員工關系問題也不容忽視，大規(guī)模崗位變動易引發(fā)員工恐慌與不滿，影響企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。此外，過度依賴AI還存在數(shù)據(jù)安全、AI決策不可解釋性等風險。一旦數(shù)據(jù)泄露，企業(yè)將遭受巨大損失；AI決策的不可解釋性，可能導致企業(yè)在關鍵業(yè)務決策上難以把控風險。

　　對個人，挑戰(zhàn)與機遇共生。對于從事重復性、規(guī)律性工作的員工而言，AI帶來了巨大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)文檔錄入員、基礎數(shù)據(jù)標注員等崗位，幾乎完全可被AI自動化工具替代。他們必須重新審視職業(yè)技能與發(fā)展方向，積極尋求轉(zhuǎn)型與提升。

　　而具備與AI協(xié)同工作能力的員工則迎來新機遇。數(shù)據(jù)分析師、AI訓練師、算法工程師等AI相關崗位需求急劇增長，薪資待遇優(yōu)厚。據(jù)相關招聘平臺數(shù)據(jù)，過去一年，AI訓練師崗位招聘數(shù)量增長了50%，平均薪資較傳統(tǒng)崗位高出30%。這就要求員工樹立終身學習理念，提升綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力，掌握與AI協(xié)同工作的技能，以適應職場變化。

　　與其恐懼，不如擁抱

　　當AI以加倍的速度重構職場齒輪，個人要主動求變，利用業(yè)余時間學習AI相關知識與技能，積極參加企業(yè)或社會舉辦的培訓課程，培養(yǎng)與AI協(xié)同工作的能力，如學習利用AI工具輔助文案創(chuàng)作、數(shù)據(jù)分析等。與AI協(xié)同發(fā)展，以在激烈的職場競爭中站穩(wěn)腳跟。

　　（海報新聞編輯包春玲 綜合中國青年網(wǎng)、光明網(wǎng)、上觀新聞等）